2021年刚过了一半，“别人家”的公司和老板已经开始全力冲刺了，用的方式也很实在：股权激励组合拳连发，拳拳都是人民币。

先是董明珠的格力，推出了史上最大的员工持股计划。更让人羡慕的是，小米奖励3904名员工7023.2万股小米股票，总价值超过18亿港元，简单算下来人均拿到39万人民币的大红包。

周一晚上，许多人还在加班的时候，金山全体员工收到了董事会给予的“特殊礼物”，每人600股股票，价值2万元左右。

这还没完，前天，美好的事情又再次降落在小米员工身上。122名公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人被奖励总共1.19亿股股票，总价值超过31亿港元，人均约2100多万人民币——即使锁定期长达10年，这份大礼还是让人欣羡不已。

在一系列眼花缭乱的股权激励中，一个名字再次被反复提及，那就是雷军。


NO. 1

老板“出道”早还“不缺钱”

在如今活跃在互联网舞台上的众多大佬里，雷军“出道”最早：1992年入职金山，6年后担任CEO。

1998年那会儿，创业失败的马云还在杭州苦苦求索；马化腾刚靠炒股赚了60万，和同学张志东注册了腾讯；李彦宏还在国外打工。更别说刚进入浙大大门的黄峥，在清华读大二的王兴……

起步较早，极其勤奋又有技术，雷军很少操心过钱的事。大学期间，他就靠卖软件，一个假期赚了近百万。1995年，许多人还在挤公交的时候，雷军已经开上了桑塔纳。


后来，化身天使投资人的雷军更不缺钱。他乐于帮助朋友，投资后也不添乱，不少最初几百万的投资最终为他带来了上百倍的财富。比如现在躺在你手机里的UC浏览器，雷军当时花了三四百万就占了20%的股份，后来他们被阿里以43亿美元收购。

摆过摊、创过业、投过资、上过市，雷军对财富分配和人才挖掘有着清晰的认识。他曾在一档节目里对创业者朴素地表示，当不好孙子的老板都不是好老板。换成现在他常用的说法就是：“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。”

这样的表态落实到行动中，就产生了小米慷慨的股权激励计划。上市至今，小米已经发布了12份与人才激励有关的公告。7月6日，雷军在微博上表示：“一个人可能走得快，一群人才能走得远。”并且再次强调，人才是小米未来10年腾飞的基石。


NO. 2

从技术投入到技术超车

当然，从另一个角度来看，小米频繁使用股权激励，也是因为这招确实管用。今年一季度，小米手机创造了有史以来最好的单季度业绩，同比增长62%，增长速度全球第一，出货量4900万台，份额达到14%，进一步拉近和苹果的距离，稳居全球前三。

这得益于小米手机在技术层面的脱胎换骨。以曾经被诟病的拍照功能为例，2018年面对激烈的市场竞争，小米在手机部门成立了单独的相机部，恶补相机方面的短板。

这两年，小米新机在摄影摄像方面频频突破，不仅在DXOMark上经常拿高分，在小米11 Ultra发布时还直接让雷军喊出了“手机和相机‘拐点之战’”的豪言壮语。按照规划，小米第三代屏下相机技术将在今年正式量产。它将摄像头隐藏在手机屏幕下方的边缘位置，彻底解放前置摄像头，保证全面屏体验。

这些进步背后是小米相机部人才的快速扩充，从2018年的122人到今年有望达到的2000人，超过15倍的增长是小米拍照体验持续提升的关键。

同样的故事也发生在快充上。刚过去的5月份，小米全球首发了200W有线充电，4000毫安的手机能在44秒里充满10%的电量，8分钟充满，第一次将手机有线充电的时间拉到了10分钟以内。

因为在快充领域获得的领先地位，今年1月份小米秒充技术的研发团队也拿到了小米特设的百万美元技术大奖。


在小米员工食堂，小米粥是全年必备的主食，提醒着每位员工当初“小米+步枪”一头杀入手机行业的经历。在创业初期，小米管理层鼓励员工投钱，占有一部分股份。雷军认为将员工变成股东，能有效激发他们的创业心态，提升做事的主动性，包括他本人在内“始终有创业者心态、创业精神。”

过去10年，为小米投入真金白银并且坚持下来的员工们都获得了不错的回报。员工们的倾力付出也让小米在短时间里成长为全球瞩目的科技巨头。这是员工和公司互相成就的结果，也是“新十年创业者计划”出台的内在逻辑。


NO. 3

人才！人才！最小只有24岁！

去年以来，无论是制造业巨头还是科技巨头，都在人才引进、培养、激励等方面倾其所有，这和科技强国的大背景不无关系。相应的，科技人才正在迎来最好的时代。

早在2018年，董明珠就提出了“一人一房”的策略，“不仅为了留住人才,更是尊重人才。”前阵子她对外宣布，首批3000多套员工住房即将交付，还因此上了热搜。

今年年初，小米就推出了史上最多的5000人招聘计划，这还不包括3月份宣布造车之后新的需求。昨天，一位小米员工在朋友圈晒出内推计划，热招岗位包括了自动驾驶工程师、算法工程师等，内推奖励最低5000元，19级及以上的人才成功入职通过试用期，除了拿到20000元的标准奖励，还能拿到一台价值9999元的MIX FOLD折叠手机。

最近因为人才走到聚光灯下的还有华为。近日，被称为华为“心脏”的华为海思发布了2022届应届生招聘信息，主要招聘芯片、硬件、研究、软件、测试、系统等六大类，要求必须是中国国籍。

同时，华为正在全球招聘数百个与人工智能算法、汽车自动驾驶工程、软件和计算机基础设施、芯片开发和量子计算相关的职位。

日经亚洲将这一举动称为“愿意为顶尖人才付费”。报道称，华为的高级工程师平均年薪为191024美元（含奖金），已经超过了谷歌给高级工程师开出的平均基本工资。

管理学家德鲁克说，一个不能吸引、激励和留住有才干的人才的企业，将来是无法生存下去的。因此，无论是小米还是华为，都将目光对准了更年轻的一代。

上周，小米奖励的3904名员工中，最小的只有24岁，意味着即便只是应届毕业生，只要有能力有贡献，同样可以拿到可观的奖励，并且是一年一评，人人都有机会。

此前，在小米10周年的演讲里，雷军其中一个愿望是：不会再有人说雷总是劳模了，因为这个舞台属于小米的年轻人。

这应该是所有科技公司老板的共同愿望。