无论那个行当，找工作都是个大课题。对于有“特殊性”的影视节目制作行当来说就头疼了。在求职过程中很容易遇到各种情况，没有多少实际经验很容易就会轻信一些企业的虚假的宣传和说的天花乱坠的言语，最终等到入职后才发现自己被坑了，白白浪费了时间不说，也没有学到多少有用的东西。俗话说“吃一堑，长一智”，但是有些坑，能避免还是不要去踩的好。虽然我们年轻，有大把时间，但还是要把时间留着去做有意义的事。


行业岗位不明确


关于行业岗位，有句话被用的很广泛，那就是“前期拍摄，后期剪辑”。这么一看前后期不就很明确了吗？但实际上这句话是错误的。在实际工作流程中，前期是指“选题、文案、脚本”；而后期则包括”拍摄、剪辑“。也就是说拍摄、剪辑都是后期；前期是指编导、编剧、导演工作。很明显不少”业内“人群并不理解行业岗位分工，所以就有了”招个摄像拍宣传片”这类很咬牙的说法。把编导岗活生生给弄没了，然后要求摄像师、剪辑师来“创意”，填补这个空白。然后大家就都杯具了。招聘方哀叹找不到合适的人，而应聘的人看着岗位要求牙酸。


一般行业，无论啥岗位都有明确的“岗位标准”，但影视行当讲究“感觉”，通常没有明确的岗位标准，这就很尴尬了，无法对应聘人员提出明确的要求。一般只能用“脑洞大开的创意能力“、”有思路“等形容词来描述。这样的结果就是企业、应聘人员”麻杆打狼两头害怕“企业没法就这个要求进行考核，而应聘人员也没法知道自己能否胜任。这种情况直接导致了摄像师、剪辑师应聘难，而一些无良的“聪明人”也开始乘乱捞钱，这事儿就更麻烦了。


找工作途径


实习其实是种好制度，但影视制这块儿有些特殊性，所以影视节目制作行当说实习就有些尴尬了。能实习的其实只有编导一个岗，无论摄像师、剪辑师都没法实习。原因很简单，任何一个节目都有播出时间要求，即使是给企业做一条抖音，也是有明确宣传时间的。所以无论拍摄、后期剪辑都得按流程做，没有练手的可能性。说的直接点儿，现在需要采访一个企业家，你让实习生去拍，结果声音没录上。有朋友说了，这有啥重拍一次不就得了，问题在于人家拍完后就出国了，3个月后回来。你等他回来再重拍，黄瓜菜都凉了。第一个月算试用期，不给工资。试用期过了之后才有报酬这种说法也很常规。但碰到这类招聘条件要小心一些。原因很简单，影视行业每个工作都是要付出的，即使是临时雇佣的场工也得开工资。


应聘摄像时招聘信息写着有脑洞大开的思维方式、会用PR、Final做后期、会用AE、CB等合成软件来做包装“正常情况下，摄像师只负责拍就行了，现在要求完成”编导、摄像、后期剪辑“全部工作这种情况有以下几种可能性，首先确定做节目时个团队活儿，编摄剪三岗配合完成。现在要求摄像师自己来完成，这说明用人单位啥都不懂。也就是通过你各岗位的尝试，来找到公司制作体系上的漏洞。也就是让你去踩地雷，等N多员工前仆后继的败了下来，这个制作体系也差不多改的合理完善，能赚钱了。无论是哪一种，都不是啥好事情。没必要去浪费时间，套路深的还得让你再出一笔钱。所以对于摄像、后期剪辑师来说，去应聘都很不容易。要想顺利找到一份合适的工作，首先得读懂招聘信息。


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