影视后期工作面试前的5点准备


1、了解自己的能力及兴趣点。


2、了解影视后期需要的技能，确认面试岗位及方向。


3、根据前两点设计个人简历。


4、面试之前多了解即将面试的公司。


5、调整心态。


一、 了解自己的能力及兴趣点。


决定找工作之前要先问自己几个问题。


比如，我希望自己从事影视后期哪方面的工作，三维、合成、剪辑？或者广告宣传片、电视栏目包括综艺、影视剧、电影等大的类别。


确定自己的目标之后，问自己现有的技能能否支撑你的目标，假设你想从事剪辑行业想要剪辑影视剧，自己的能力是软件的使用和剪辑基础，缺乏项目经验。


自己有几把刷子已经很明确了，一般剪辑工作都是从助理开始的，要明确自己应聘的职位要求，需要什么样的能力、什么样的技能，为面试做准备。


其他影视后期相关岗位也是同样的，尤其是特效包装更是要求技术和设计能力。


我在做这个行业的时候非常明确就是要做导演的，剪辑与导演技能相通，是曲线救国的最佳选择，所以选择这个方向，而放弃了大学学习的其他内容。


二、 了解影视后期需要的技能，确认面试岗位及方向。


之前有专门文章分析过《为什么有人认为影视剪辑不值钱？》剪辑的就业方向，就不多做解释了。


有的公司是一个萝卜一个坑，有的公司是要洗剪吹全套服务带按摩的那种，这就要求需要剪辑以外的技能作为辅助加分项。


影视特效方面会有软件上的差异，还有就是电视包装和影视特效的区别，这点要明确。


了解这一点之后可以针对你所要面试的职位设计一份简历了。


三、 个人简历


一份能让人眼前一亮的简历至关重要，可以学习设计圈使用的长图简历对内容进行引导阅读。当然也可以尝试一下视频简历，同样可以令人耳目一新，既可以展示你的应用技能，也对自己进行了一个简短的介绍。


看一个视频简历的反面教材是爱情公寓2关谷神奇视频简历


能做成这样已经充分的说明你的基本技能没有问题，这个简历反面的是内容，这个内容你们懂的，写在简历上就是直接pass。


无论什么简历都是对自己现状及过往的介绍，所以在设计简历的时内容大致分为五个模块。


1、基本信息模块。


一个好看的简历抬头以及应聘清晰的应聘职位非常重要。


你的姓名、年龄、籍贯、联系电话、邮箱、甚至是微信二维码都可以加到简历上，方便联系的同时还能给对方节省一些时间。


另一部分内容就是工作和学习的经历，我按照从近往远的时间顺序进行了排列。


经过设计的简历被放在一大堆的world表格里会一下就吸引到注意力。同时简历本身也为我后面的技能模块做了很好的铺垫。


这一块需要注意的一点就是之前面试过一些同学，在看简历阶段就直接被pass的原因是一年之内换了4份工作，看到这里不管你后面写了什么都可以直接不看了，频繁跳槽的不稳定因素，是大忌。


2、技能模块


这里基本上就是我所掌握的专业技能和一些工作内容的说明。尽量客观描述，做的不好没关系，但是不要夸大，因为这一块内容会在作品中直接体现。


3、项目经历模块


这个模块首先是要整理自己的作品，对作品进行分类整理。我基本上是根据分类，每个类别挑选出一个有代表性的项目进行了一个简单的项目阐述。


如果是三维、特效合成相关方向的同学作品展示选择会比较多。


（1）把做过的项目进行剪辑配上一个快节奏的音乐做成个人DEMO。


（2）在简历的作品栏中直接放效果截图，直接参考设计师的简历制作风格完全没有问题。


（3）视频简历随便搞，既展现创意想法又展示了技术技能。一个作品多种用途。


基本阐述内容就是在这个项目里做了什么，这个项目阐述我做了10个，其实还挺多的，其实挑选出代表就可以了，没有必要做那么多。项目阐述包括时间、公司、名称、以及职位，和一个简单的项目说明。这一块内容可以明确你在项目中的参与程度。


很多同学拿着以前做过项目来面试，但是问及项目中的一些具体问题时就一脸蒙圈的样子，很让我怀疑你说的是否是实话，深度参与项目和在一旁看别人干活剧组一日游的概念是不同的。哪怕你只是转换格式整理素材也是能说出1、2、3的，要让面试官了解这个作品你的参与程度是多少，从而判断你的工作能力。


如果是学生的话，可以在基本描述旁边贴上作品二维码，在作品比较少的情况下把3和4的内容合并，简历也会比较好看。


4、作品模块


如果不是world的简历就不要在上面写网址，又不能复制，难道你指望用人单位手打链接吗，网上很多二维码生成器，将作品生成二维码贴这里，正经的HR会用电脑或者打印出来看，当然也有用手机看的，可以在在手机里留一份二维码截图，对方用手机扫的不出来的话可以救急。


这里的作品选取可以是与项目阐述内容呼应的，上边写了啥，下面放的是对应的视频。


5、最后还有一个自我评价模块


这个模块可有可没有，我是为了简历能有个收尾，所以这个内容就看你心情。在简历的最后写上你的姓名和联系方式，这样方便对方看完简历如果想联系你就不用回到一开始了。


求职邮件：


简历及作品就是门面，我为邮箱投递简历做了一些简单的准备。


1、将挑选出来的一些作品加水印压缩打包上传到邮箱


2、简历准备发送一个图片，重要的内容我再准备一个文字版本方便对方复制。


3、将内容命名好，发送邮件的时候将标题改成应聘职位，你的名字加电话。


这所有的一切都是方便在对方属意你的时候能最快找到你，记住方便别人就是方便自己。


简历准备的部分大概就是这么多。我们继续看下面的内容。


四、了解即将面试的公司。


1、面试公司基本情况


在你投递简历或者接到面试电话后尽量在面试前对即将要面试的公司做一些简单的了解，比如公司类型、主营业务、项目风格等，一般的影视公司都有自己的网站或者作品页面，这样我们就打知道这个公司接触到什么类型的项目，如果入职成功后几年内能达到一个什么样的水平。然后根据企业项目风格挑选相符合的面试作品。


2、可能发生的情况提前预估


还有一个就是如果本着面试的目的去的，最后说你能力不行让你交钱、贷款、用未来公司低培训费，先培训的这种不要犹豫，掉头走就行啦。没有公司招聘啥还没干了先让你交钱的。


现在网络很发达，如果这家公司有这种操作，在面试之前坐好了解基本都可以避免这种情况，当然如果还是遇到了走就对了。


3、关于入职测试


有的公司面试会有一些测试，在给你电话的时候会说明。这个不用紧张，对于剪辑不会太复杂，给你几个镜头，看看软件熟练程度和剪辑的想法，包装合成大公司会有入职测试，给你个参考片或者题目要你做一个片子出来。


五、调整心态


最后的准备工作，就是调整心态了，不要紧张相信你自己的专业能力。


1、准备一个简短的自我介绍，对自己有个正确的认识。


2、梳理一些工作心得或者对后期工作的感受。


3、仔细思考面对心仪的公司有什么问题要问。


4、简单评价某一个片子你注意到的内容。


检查自己的电子简历、作品都带齐没有，移动硬盘或者u盘里最好是单独建一个面试的问文件夹，让人一目了然，相关的简历、作品都可以放在这里面，可以多于简历上的作品，电子简历最好再打印一份纸质简历做备用。


以前面试过各种人，没有工作经验的都是属于好的，面试不带简历的；看几个作品翻几十个文件夹，几个硬盘盘找不到的；还有带错硬盘的；不准备作品最后要流量联网看作品的；面试前几天几个同来面试的同学集体坏硬盘作品丢失的，这些低级错误不要犯，印象分 分分钟归零了。


不要耍小聪明，是什么就是什么，要么不说要么就实话实说，别把人家当傻子。


约好时间不要迟到，特殊情况打电话提前告知，提前查好路线及位置。一般不预约直接来的，迟到不提前告知的，明确地址打八百个电话找不到的，这种还没见面都直接扣分了。


现场面试阶段


终于接到了面试电话，可以带着准备好的东西去面试了。


面试过程又分为三个环节。


1、面试官了解你。


这里上面说的自我介绍就是用在这里，面试官会根据你的自我介绍做一些提问，比如为什么来本公司面试，这个公司有什么吸引你；上一份工作什么原因离职；对于作品的相关提问，总结的工作心得就是用在这里；对后期工作的见解；能否适应高强度工作；如果是半路出家转行过来的还会跟你聊了之前的行业，和为啥转行；如果是学生会问入职的时间和未来的打算，这个是看能不能长期干下去。


自己说的时候一定不要说谎，也不要装，说话有基本逻辑。回答问题时不要着急，给自己思考的时间。有的时候我会问你比较喜欢哪个影片或者栏目，对你于什么影响，有没有注意到最近热搜刷屏的广告等，有什么想法。这个也是考察你的观察以及临场应变能力。


面试你的人可能是你未来的上司（懂技术的人）也可能是专业的HR（不懂技术的人），遇到懂技术的人可以多聊些与专业、技术有关的内容、想法等等；如果遇到不懂技术的人就少说技术多说想法和感受。


到这里大部分的情况你已经准备好了，需要注意的是不要抱怨上一家公司，不要说自己抱着学习的态度来上班，即使你是这么想的，也不要这么说，可以说需要挑战类似的内容。


影视后期尤其是剪辑更多的是看人，曾经面试过一些人面试的时候表现的特别好，顺利入职，但是入职之后像是换了一个人，最后还是被请走了，浪费大家的时间，也遇到实习生两头说谎，女友大闹公司的戏码，后来面试实习生的时候还会问你女朋友能接受你加班吗？


这种人我也是醉了。也有那种刚毕业什么都不会，但是一看眼里放光的那种被留下了。所以这个环节重要的一点就是要适度的展现热情和自信。


2、你了解公司。


经历了前面的这些问题，面试官会对你的能力形成一个基本印象，这里环节会给你介绍一下公司的基本状况，公司主营业务和参与项目，与你有关的部门职能，你面试职位的基本工作内容以及薪资、待遇、福利等。


说到这里就会和你谈钱了，这个一定不能含糊，如果达不到心理预期可以跟面试官说，这是一个讨价还价的环节，公司在挑选你的同时你也在选择公司 ，这是双向的。


3、你的提问环节。


之前面试人的时候不管前面谈的好与坏最后我都会问一句，你还有什么问题要问吗？


既然问出这句话就说明对方是希望你有问题的，所以之前让你准备的问题用在这里。对于影视后期这个行业来说思考的能力比技术更为重要的多，这个就是考察你是否愿意思考，是否有追求，即使面试官没有问也可以主动提出。


这里不要问什么加班费、带薪假期、五险一金、旅游福利、年终奖金的问题，这些问题应该在上一个谈钱的环节问详细。


最后问一些更有力度、更有前途的问题，比如作为本公司剪辑师的晋升空间如何。公司是否会有大项目的机会，需要做到什么才能得到这个机会。独立制作项目需要什么能力等类似的这种问题。


问问题的原则：有前瞻性、体现上进心，愿意思考、有职业规划。


面试结束之后回去等消息时间过久，可以主动打电话询问结果，如果当时就已告知面试失败可以询问面试官，是什么原因导致你面试失败，他们的反馈对你来说很有帮助的。


最后的最后，有什么问题都可以留给我，我会尽快抵达战场！