“游戏其实不算是新兴行业，但从设计之初就融入电影特效的思维方式，会让游戏的画面美学上升一个台阶！”在年初刚刚从电影视效部门跳槽到游戏公司的刘毅告诉北青-北京头条记者，“年初确实有几个行业内的朋友跳槽到游戏公司，大家并非商量好了，我想是看好整个行业的发展。”


2020年游戏行业应该说交出了一份满意的答卷，2786.87亿元销售收入、超20%增速，并依旧保持高速增长。人才一直是游戏行业稀缺资源，不仅人力资源大佬将橄榄枝伸向影视行业的后期特效人员，类似编导、策划、艺管、经纪人等行业人才纷纷转型游戏行业，想用娱乐思维来“搅动”游戏圈。


人才是竞争根本


据2020年人社部发布的《新职业在线学习平台发展报告》统计显示：未来5年，新职业人才需求规模庞大，其中电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万，电竞行业人才缺口达到350万。


“游戏产业蓬勃发展到今天，靠好产品驱动，好的产品靠人才驱动。现在基本上每家公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争，在上海就非常明显。”巨人网络联席CEO吴萌在2020年度中国游戏产业年会上表示，因为每个游戏公司都有钱，挖人来得快些，但是挖来挖去，用人成本不断提高，实际上也没那么多人可以挖。


在优质人才紧缺的条件下，游戏公司的人力资源大佬将触手伸向了影视行业，特别是特效制作等高端人才，用两倍的薪水吸引他们。人力资源专家张宏表示：“岁末年初正是大家跳槽最好时机，今年可谓是游戏行业全面开花的一年，大众认知度和美誉度都有很大提升，行业前景特别好，使得我们招人不再是难题，我们特别招了一些影视公司的特效技术人员，希望他们用大电影的制作思维来丰富我们的游戏创作。”


游戏行业前景被看好


游戏策划师叶玮一直在打磨一款全新《三国》题材的游戏，他向北青-北京头条记者介绍：“用户随着网速、硬件设备越来越好，对游戏的品质就有所要求，我们的游戏将是一款多轴线叙事的全新游戏，有着电影一般的叙事和效果。前期和创意阶段我们就多次和电影团队探讨，后期我们干脆招了几位有相关经验的影视人才加入团队。他们年轻肯干，给我们提供了全新的思维方式。”


年初刚刚跳槽游戏公司的刘毅在接受记者采访时直言：“选择在今年跳槽是件挺危险的事，做影视特效已经五年的我本来就是个游戏迷，看到游戏行业的人才缺口后，和女朋友商量了一下就选择南下上海投身游戏行业，把自己这几年在电影特效上的经验与游戏工程师分享。虽然工作使用的软件是新的，很多东西都要学习，但整个行业的未来发展能让自己看到希望。”


“一个企业要长远发展，靠挖人是解决不了问题的，也不太利于行业的良性发展。”吴萌认为，一个公司发展起来后，几乎都会面临人才不够的问题。要用长远心态看待这个问题，他分享了几点用人感悟，“用信任代替控制，耐心帮助新人成长”。吴萌认为，顶级游戏制作人太稀缺，企业要坚定、大胆地给年轻人舞台。